和 谐 之 家   奋 进 之 校

　　——赤峰北方职业学校工会委员会创建全国模范职工之家工作纪实

　　赤峰北方职业学校创建于2004年8月，是赤峰市第一所全日制民办职业学校。目前，学校有74名职工，全日制在校生703名，18个教学班12个专业。

　　2006年3月6日召开第一届教职工代表大会，工会组织正式成立。校工会在校党支部和旗总工会的领导下，在校行政班子的大力支持下，围绕学校的中心工作积极开展各项活动。充分发挥了工会组织的作用，大大调动了教职工的积极性，为保护职工权益，稳定教师队伍，顺畅发展职业教育做出了突出贡献。一支老中青结构合理的职工队伍象拳头一样凝聚在一起，既有和谐的工作氛围，又有创新奋进的精神，创造了北方职业学校辉煌的业绩。

　　一 、发挥工会职能作用，找准工作切入点

　　几年来，我们结合民办学校特点，因地制宜开展了工会工作。围绕学校为社会培养输送各类专业技术人才，立足培训促进就业的中心工作目标，组织动员职工开展技术创新和劳动竞赛等活动。如：教工专业技能比赛、演讲比赛，教师基本功比赛、课堂教学比赛、实用教案评比等活动，取得了较好的成效。在这个和谐奋进爱岗敬业的团队的努力下，学校工作取得辉煌的成绩。目前已培训并就业的下岗职工有960人，向翁牛特旗内外企业及其它用人单位输送6550名短期培训人才。向青岛海洋技校、北京三星汽车工程学校、大连报关学校、沈阳装备与制造工程学校、沈阳电力、长春建设技校、承德技师学院等联办学校输送1903名学生。目前是翁牛特旗总工会再就业培训基地。2007年成为旗总工会的爱心学校，旗总工会在经济上给予帮扶，2008年拨帮扶资金2万元。学校按照旗委政府的要求，以党的十八大精神为指导树立科学发展观，坚持城乡就业并重方针，认真落实以人为本，全面可持续发展，按照城乡统筹，经济社会发展的要求，大力开展城乡劳动力特别是进城务工人员的就业培训，全面提高劳动者就业能力，为进一步推进农村富余劳动力转移，推进承接产业转移和加快城乡一体化进程提供了有力的人才保障和智力支持，我们把培训对象分为九大类；一是农村富余劳动力培训，二是招商引资投产企业和企业对口岗位培训；三是下岗失业人员再就业培训；四是城镇剩余劳动力技能培训；五是农业专业人员培训；六是在职职工培训；七是转岗培训；八是高级技能人才培训；九是自主创业培训（SYB培训）。学校采取“服务、培训、维权”三位一体的工作模式，搞好转移就业服务，在培训形式上有对口培训，定单培训，委托培训，按需施教，突出针对性、实用性，把职业技能、企业知识劳动保护法规宣传给下岗工人。鼓励他们自主创业，进一步提高了创业成功率，促进就业培训的开展。2010年劳动力转移培训1790人，其中雨露计划830，餐饮服务120人，金土地节水有限公司420，市场营销120人，预备制300人。2011年培训富余劳动力、下岗职工、转岗职工2746人。2012年培训各类人员714人。2013年完成“雨露计划”培训1500人。2010年学校承担了全市劳动力转移培训工作现场会。在办学资金来源上采取“四个一点”办法，那就是：政府工会扶持一点，用人单位出资一点，培训机构优惠减免一点，求职人员适当分担一点的办法，从而使求职人员顺利地得到了知识技能培训，为就业和再就业打下了基础。

　　二、为群众办好事实事保障教工民主权利

　　工会成立以来，为职工做了许多实事、好事，解决了职工后顾之忧，维护了教职工的合法权益。

　　学校74名教职员工中，除10名公办教师外，其余教职工都是外聘的，这些外聘教职工担心被解雇，担心工资的多少与发放。为了营造和谐的劳动关系，工会主动找校长、校委会解决这些问题，现已全部得到解决。所有聘用教师都与赤峰北方职业学校签订了劳动合同。职工们放心了、踏实了，全身心地为学校去工作。他们的工资待遇也优于本地区同类学校，一律实行结构工资和绩效工资，多干多得，干好多得，有些教师月工资达5000多元，而且按月足额发放，学校每年召开一次职工代表大会，讨论制定学校发展规划及绩效工资发放办法，教师工资在原来的基础上又有新的提高，极大地调动了职工的积极性。

　　工会主动去关心教职工的生活，我校住宿教职工较多，单身职工多，对他们的食宿问题、婚姻问题，我们工会都作了很好的解决。住校职工一律在学校食堂免费就餐，而且保证吃好，午餐和晚餐一般都有三样熟菜，饭菜花样繁多，质量优良。职工吃在口里，乐在心里。学校逢年遇节都给教职工发放慰问金或慰问品，中秋节为职工发放了一桶油和五斤优质月饼。我校锅炉工郭建军妻子突发脑溢血，校工会和后勤校长及时到医院探望，后来她由于病变加重去世。李校长率先捐款，全校教职工纷纷解囊，为郭建军捐出慰问金2450元，工会派出由主席带队3名年轻职工参加的慰问团，在物质和精神上进行了抚慰，帮其早日度过难关。

　　为了给大龄单身男女职工牵线搭桥，工会经常利用节假日组织一些舞会、演唱会等文体活动。一是活跃了职工的文化生活，一是为职工的婚姻恋爱创造一个机会。现已有4名教师结成美好姻缘。

　　为了维护职工合法权益，经常鼓励职工们为学校出谋献策，我校坚持校务公开，民主管校气氛很浓，教职工参政议政，重大问题都通过职工大会来决定。比如招生专业的确定、劳动合同的制定、工资核算与发放办法、教职工的聘用、学生的管理等，都反复征求职工意见。全校教职工都能以昂扬的斗志，火热的激情投入到自身的工作中去，涌现出一大批优秀的教职工，学校工作形成了比、学、赶、帮、超的大好局面。

　　工会不仅在职工的权力上得到保证，在发挥职工的工作积极性方面也卓有成效。千方百计调动老年职工、中年职工、青年职工的积极性，使“经验、传承、创新”融为一体，学校工作井然有序。

　　在办学形式上采取校校联合、校企合作、长短结合、长班利于国家实用型人才培训，短班利于劳动力转移培训和下岗再就业培训。短班专业的确立是根据当地社会需求而定，如美容美发、汽修、焊接、家政、计算机、电工、餐饮服务、宾馆服务等。培训形式灵活多样。餐饮服务、计算机等专业仅仅利用晚间下班时间进行培训，为工作中培训。另一种形式是短期离岗培训，专业与学习要求不同、学期不同。无论哪种形式都要进行结业考试，颁发相应证书，培训是为更好的就业或再就业。那么创业与就业教育就是学校教育的关键，我们把创业与就业教育贯穿到教育的始终，贯穿到整个的教育教学工作的始终。提出“低姿态就业，全身心创业，高标准立业”的就业观，对学员进行“受挫折”教育和规划人生教育。老中青结合的结构合理的职工队伍，发挥了他们的多方面优势，挖掘了他们的资源，为北方职业学校的教育教学工作开创了一条新路。在学生管理上，实施准军事化管理。遵循“成型、成人、成材、成功”的育人程序，实行“先学军、学做人、再学文化、学技能”的准军事化管理。通过严格的、有序的、长期的、反复的、丰富多彩的教育活动，把学校制定的一些规范条令转化为学生自己的行为习惯，内化为学生的意志品质。

　　准军事化管理，根据“以人为本，德育为先”的原则，既强调管理的统一性、规范性，又要尊重学生的人格，承认他们的差异，以第二课堂为教育空间，使学生的特长得到充分的发挥，爱好得以飞扬，每学年都采用多种形式的演讲、歌咏、书法、绘画、制作、文艺等竞赛活动，把“训、堵、卡、压”的管理转化为“讲条件、讲法理、讲道理、讲情理”上来，逐渐把学生引领到“自我教育、自主管理、自主学习、自我实践”上来，教育过程要做到以“严字当头、爱在其中、严在当严处、爱在细微中”。

　　准军事管理给校园带来青春活力，给师生带来了幸福和宽松，给学校带来了和谐、文明、严谨有序的欣欣向上的大好局面。

　　教职工爱校如家，积极出好谋献好策，在教学上提出了七个一工程目标，为我校学生培养规格实事求是的定好位，既可行，又有一定的高度和概括性。为很好落实这一目标，制定了教改方针：“以目标化教学为经，以模块化教学为纬，以够用实用为度，以学做合一为法”，用这一实用的具有指导意义的教学方针，开展开放式的教学研究与尝试，教学形势出现了喜人的局面，人人乐学，人人能学，人人学得会，教学质量有了显著的提高。近几年学生参加市区两级技能竞赛连续获奖，职业高中连续升学率100%。其中本科升学率达40%以上，多个学科平均分全市排名位居第一。

　　学校工会还组织教职工开展扶贫济困活动，我校与所在辖区乌丹镇永兴社区积极沟通，加盟永兴社区的“星光志愿者俱乐部”。学校李校长及十几位教师在2007年加入到社区党员志愿者队伍，从单位到个人都非常愿意从事志愿者的爱心服务工作。李校长及十二名教师在社区志愿者俱乐部里认领一对一帮扶对子。李校长认领的对子叫张树山，身患残疾，还要抚养一个十多岁的孙子，日子过得异常艰难，李校长自从认领对子后，不仅为他家送去米、面、油等生活物品，还给他送去轮椅，今年学生开学时又给他家送去500元钱，同时联系城管局在路边为他安排一个摊位从事修鞋，从而减轻了他的家庭负担。2008年春节前，学校工会对永兴社区的李海峰（单亲、乌丹一中学生）、张文帅（孤儿、三小学生）、于蒙（单亲、五中学生）翟文艳（父母均为残疾、乌丹一小学生）四名同学每人进行了四百元的帮扶，对永兴社区特困户王友（下岗患重病）、田国锋（下岗、两个孩子上大学）送去米、面、油进行物质上的帮扶。2008年5.12汶川特大地震发生后我校以最快的速度为灾区捐款6888元。我旗教育战线老前辈腾应勤校长的女儿滕广平（乌丹二中）、腾昭伦（乌丹三小）姑侄二人得了癌症，我校工会再次组织全校师生员工为其捐款3500元，以解腾氏家族的燃眉之急。

　　工会还十分关心学生的困难，我校招生的对象大部分是农村学生，有许多学生家境贫寒，工会和校长协商三年来共照顾贫困学生545人，减免学费40多万元。

　　学校采取军事化封闭式管理，要求我们的校园文化生活相对活跃一些。为此，我校工会积极配合学校办公室、团委等部门搞好校园文化建设，在2006年建党85周年时，我们举办了一场文艺汇演，展示了我校素质教育成果，活跃了师生的文化生活也宣传了我校，让社会进一步认识北方职校，受到了上级主管部门及领导的好评。2007年9月26日，在赤峰市第三届学生艺术节上我校上演的歌舞《十送红军》获得三等奖。

　　2007年12月29日，我校工会配合学校其他部门举行了“首届毕业生就业回乡汇报会”，200多名学生家长及有关部门的领导和新闻媒体参加，产生了很大的社会反响。2008年3月25日，北京奥运圣火在雅典采集之际，我校工会会同体育教研室、学生科举行了“迎奥运、强体魄”为主题的学生及教职工篮球赛，师生们激情都非常高。2008年6月3日我校工会和学生科参加了赤峰市“迎奥运礼仪知识大奖赛”，并取得了优胜奖。2009年以来翁旗举办“草原艺术节”，我校积极组织参加了文艺汇演和篮球比赛。通过这些活动的开展，给职工送去了精神食粮，丰富了职工的文化生活。

　　三、为党委政府分忧，解决下岗失业人员燃眉之急

　　通过抓就业培训，使受训者有了稳定的工作，拿到较高的工资，获得了养家立业之本。他们已成为旗内外一些企事业单位不可或缺的技术人才。如：上海华微集团、杭州娃哈哈集团、青岛东方铁塔、青岛花匠公司、青岛海尔集团、青岛4808厂、DND科技责任有限公司、北京上海大众汽车4S店，北京亚运村汽贸城、长春新华印刷厂、北京药检局、北京同仁堂制药厂、沈阳电厂、天津一汽、翁旗工业园区企业都招聘了我校毕业生。而且有些已成为该单位的技术骨干。如：刘晓丽同学，被青岛DND责任有限公司聘用。在线上干了22天，线长开始让她当初班班长，在生产线上当了53天班长，成绩非常突出，就提升为管理人员。她现在是DND公司的骨干，工资待遇很高。又如陈子艳同学，短期汽修专业毕业，被北京、上海大众汽车修配厂录用。首先做台前服务，后做定损和保险工作，现在提升为部门主任，工作能力强，在单位有较高的威望。

　　下岗职工吴瑞才，在我校焊接专业、短期培训班毕业后，获得中级技术等级证书，被东方铁塔公司聘用，月工资在三千元以上，是该单位的骨干，他又重新走上工作岗位，有了施展才技的地方。

　　过去的几年，在旗总工会本校党支部的领导下，我们取得了一定的成绩，2006年4月，我校工会被旗总工会评为“模范职工之家”。2007年3月被赤峰市委评为全市工会工作“先进集体”。 2007年9月，我校工会被自治区总工会评为“模范职工之家”。2007年11月我校工会被赤峰市创建劳动关系和谐单位活动领导小组评为“劳动关系和谐单位”。2008年3月我校工会被赤峰市总工会评为“模范职工之家”，2009年4月我校工会被旗总工会评为“模范职工之家”。2009年我校被赤峰市人民政府评为先进集体。2010年11月，我校被教育部评为“民办教育先进集体”荣誉称号。2011年被评为旗级青年就业创业先进单位。2013年8月学校被全国总工会评为“模范职工之家”、2013年11月学校被内蒙古自治区教育厅评为“民办示范学校”。

　　北方职校是个和谐的大家庭，是永不停息的奋进的学校。我校工会将在上级工会的领导下，更好的发挥作用，配合学校工作，把北方职业学校办得更好，为赤峰市职业教育事业做出更大贡献。